Medlems-/Membersinformation 2021-08-30
(English version below)
Tidsbanker:
Företaget har aviserat att man vill begränsa antalet timmar som respektive anställd har i sina
tidbanker (kod 71 &79).
Vi har nu, efter ett antal förhandlingar kommit fram till en överenskommelse om hur detta ska
hanteras i fortsättningen.
- Första maxgränsen är satt till 650 timmar och läses av den 31/12 2022, överskjutande
timmar betalas ut på efterföljande lön.
- Andra maxgränsen, och det som ska gälla i fortvarighet, är satt till 250 timmar och läses av
den 31/12 2023, överskjutande timmar betalas ut på efterföljande lön.
- Sedan kommer det i fortsättningen att göras en avstämning 2 gånger per år (31/3 samt
30/9).
Överskjutande timmar, mot maxgränsen på 250 timmar, vid dessa mättillfällen kommer att
betalas ut i pengar på efterföljande lön.
- Båda tidbankerna kommer att slås ihop till en gemensam tidbank, så att man lättare kan
följa sitt saldo.
- Det finns följande sätt att hantera sin överskjutande tid:
o Vara ledig (motsvarande kod 71 alt 79 i Tidinfo)
o Omvandla timmar till pengar (motsvarande kod 94 alt 98 i Tidinfo)
o Omvandla timmar till pensionspremie VFF (motsvarande kod 90 alt 92 i Tidinfo)
- Hur detta kommer hanteras i det nya systemet HRM får vi återkomma till.
Övertidsavlösning:
Företaget har förhandlat med tjänstemannafacken om ett nytt avtal för övertidsavlösning.
Denna förhandling slutade i oenighet och vi kom ej överens, vilket gör att vi inte står bakom det avtal
som nu erbjuds. Vår utgångspunkt i denna förhandling var att vi ville närma oss de äldre avtalens
nivå och andra företag i samma branschs nivåer.
Vi stod ej heller bakom det senaste avtalet som erbjöds innan.
Företaget har sin fulla rätt att ensidigt erbjuda detta avtal då detta är ett personligt avtal mellan
företaget och den enskilda medarbetaren.
Det avtal som nu erbjuds för att skriva bort sin övertidsersättning och restid är nu 5st extra
semesterdagar och bibehållen ATK.
Om ni erbjuds detta avtal så ta gärna kontakt med era fackliga representanter innan ni tecknar ett
avtal för att diskutera vad det får för påverkan för er.
Time banks:
The company has announced that it wants to limit the number of hours that each employee has in
their time banks (code 71 & 79). We have now, after several negotiations, reached an agreement on
how this will be handled in the future.
- The first maximum limit is set at 650 hours and is read by 31/12 2022, excess hours
are paid on subsequent salary.
- The second maximum limit, and what is to apply in perpetuity, is set at 250 hours
and is read by 31/12 2023, excess hours are paid on subsequent salary.
- From then on, a reconciliation will be done twice a year (31/3 and 30/9).
Excess hours, against the maximum limit of 250 hours, at these measurement times
will be paid in cash on subsequent pay.
- Both time banks will be merged into a common time bank, so that you can more
easily track your current balance.
- There are the following ways to manage your excess time:
o Time off work (corresponding to code 71 or 79 in Tidinfo)
o Convert hours to money (corresponding to code 94 or 98 in Tidinfo)
o Convert hours to pension premium VFF (corresponding code 90 or 92
in Tidinfo)
- We will return to how this will be handled in the new HRM system.
Overtime relief:
The company has negotiated with us for a new agreement for written off overtime pay. This
negotiation ended in disagreement, which means that we don’t stand behind the agreement, that is
now offered. Our starting point in this negotiation was that we wanted to approach the level of the
older agreements and a level that other companies with similar business have.
We did also not stand behind the last agreement that where offered.
The company has its full right to unilaterally offer this agreement as it’s a personal agreement
between the company and the individual employee. The agreement that is now offered to write off
overtime pay and payment for travel time is now 5 extra vacation days and retained ATK.
If you are offered this agreement, feel free to contact your union representatives before you sign an
agreement to discuss what impact it will have on you.