Löneförhandlingen avslutad i oenighet!
Vi har nu avslutat de lokala löneöverläggningarna med företaget. Tyvärr så är vi inte eniga i synen på vilken ekonomisk bärkraft vårt företag har, och därmed inte heller eniga kring vilken nivå en lönerevision skulle kunna ligga på. Vi har avslutat förhandlingarna i oenighet kring nivå på avtalet, men är överens om ett par andra punkter, se sammanfattning nedan:
Summering av resultatet från förhandlingarna:
-
Ett totalt löneutrymme på 2,0 % fördelas, from 1 april 2016 Företaget kommer dela upp det tillgängliga utrymmet på 2,0 % på följande sätt: - 1,8 % i lönerevision, primärt baserat på prestationsvärderingen 2015 - 0,2 % för särskilda lokala satsningar och prioriteringar där fördelningen genomföras i avgränsade naturliga grupperingar, där kunskap finns om grupper och individer, med tydlig återkoppling av resultatet till respektive lönesättande chef
Utredningar som kommer starta hösten 2016:
Tidsplan för lönerevisionen
Årets lönerevision kommer följa samma process som de två senaste revisionerna, dvs med lönesamtal 1 och 2, samt möjlighet till förstärkt lönesamtal. Lönesättningsprocessen startar i augusti//september med sikte på att ny lön utbetalas med decemberlönen, retroaktivt from 1 april 2016.