Hej alla medlemmar
Jag vill tacka alla som tog sig lite tid och fika ihop med sina kollegor, jag märkte att det var mycket jobb prat och det är bra, jag tror att det är bra att man träffar sina kollegor från andra delar av fabriken och diskutera sina bekymmer. Det kom under dagen ca 70 personer fler än vid förra tillfället, i Floby är det ofta bra uppslutning kring våra träffar så även denna gången. Jag tror att det kan vara ett sätt att träffas på så vi får nog anledning att återkomma med lite kaffe och bulle under hösten. Det kan ju vara en utmaning från oss till företaget och se vem som blir först.
De som inte kunde eller hade tid skall naturligtvis hämta sitt VOLVO pinns, välkomna.
Ha en trevlig Semester Ledarna Skövde Floby/ Bosse
Här kommer en liten sammanställning av det som hänt på avtalsområdet 2010.
Det är en del nyheter som kan vara bra att veta, vi fick några frågor på årsmötet der just resor mm var uppe, nu har det ändrats lite i detta men kanske inte fullt ut än men viis förbättring har skett. Den rödmarkerade texten kanske är den som påverkar vardagen mest.
Nytt avtal för medlemmar inom Teknikföretagens avtalsområde
Det nya avtalet är ett 18 månaders avtal och gäller under perioden 2010-04-01 – 2011-09-30, förändringarna berör allmänna villkor. När det gäller vårt Samverkansavtal så har en hel del förtydligande gjorts både vad gäller syftet med själva avtalet och i det avsnitt som reglerar individuella löneförhandlingar. Samverkansavtalet löper tills vidare med tre månader uppsägningstid.
Lönesättning
Ett helt nytt kapitel med principer för lönesättning har tillkommit. Dessa löneprinciper gäller endast för Ledarnas medlemmar (löneprinciperna för övriga tjänstemannaparter är något annorlunda utformade). Det samarbetsavtal vi haft med Teknikföretagen sedan 7 juni 2000 har tidigare inte haft några principer för lönesättning, något vi sett ett ökat behov av. Hade vi valt att dela lönesättningsprinciper med övriga tjänstemannaparter, hade vi inte förfogat över dem helt och hållet själva. Genom att ha lönesättningsprinciperna i vårt eget samverkansavtal förfogar vi själva över framtida ändringar.
Den absolut viktigaste lönesättningsprincipen i § 2 är att "Lönesättande chef och medarbetare ska veta på vilka grunder företagets lönesättning sker och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen" Detta möjliggör för våra medlemmar att få reda på vilka grunder deras lön är satt samt vilket synsätt företaget har
Det som är viktigt är att ni företrädare använder er av det träffade avtalet, och ser till att våra medlemmar själva för sitt lönesamtal utifrån avtalstexten.
Förändringar i allmänna villkor:
Partsgemensamma arbetsgrupper
Om tjänstemannaparterna påvisar missbruk av LAS vid inhyrning av personal, åtar de centrala parterna att diskutera en lösning av denna fråga.
Utreda möjligheterna till ett sparande för kompetensutveckling.
Undersöka möjligheterna till utbildningsinsatser istället för uppsägning.
Göra en översyn av riktlinjer rörande ersättning för beredskapstjänst.
Partsgemensamma utbildningar/seminarier för att öka kunskapen om rehabiliteringsprocessen.
Skärpning av texten, individuell lönesättning grundas på en dialog mellan lönesättande chef och medarbetare. Tidigare stod det att lönesättningen bör grundas på en dialog, dvs det var inget tvång att ha en dialog.
Föräldralönen utökas med en månad, från en till två månader om du varit anställd i ett år i följd vid ledighetens början och från fyra till fem månader om du varit anställd två år i följd vid ledighetens början.
Restidsersättning, begränsningen om max 6 timmars restid är borttagen, ersättningen utgår för hela den faktiska restiden.
Förtydligande av avtalstexten när det gäller utlandsreglemente. En anmärkning har tillkommit som anger att särskilt utlandsreglemente eller dyligt ska bör avtalas innan tjänsteresan påbörjas.
Särskild uppmärksamhet ska riktas till dem som återgår till arbete efter en längre tids föräldraledighet eller längre sjukskrivning
.
Till klubbstyrelsen
Avtalsinformation
Under september kommer avtalsenheten på Ledarna att genomföra ett antal informationskonferenser för förtroendevalda runt om i landet. Syftet är att presentera och redovisa resultatet av årets avtalsrörelse. Närmare information kommer i separat inbjudan efter sommaren
När det gäller Samverkansavtalet har följande tillägg och förtydligande gjorts:
Stabila och förtroendefulla relationer mellan företaget, medarbetaren och den lokala fackliga organisationen kan bidra till produktivitet och utvecklingskraft. Det betyder i klarhet att det är viktigt att det lokala facket och företaget har en ömsesidig god relation.