Nyhetsbrev vecka 37

2020-09-09

Varslet

Igår presenterade företaget sitt förslag på ny organisation med total bemanning, i och med detta går vi nu i den sista delen av varselförhandlingarna. Företagets förslag är baserat på de kompetenser som krävs för de nya rollerna samt anställningstid. För er medlemmar är det viktigt att ni förstår hur företaget definierar kompetens, denna definition är den samma som används vid den årliga lönerevisionen. Kombination av kompetens och LAS-tid är det som avgör om du kvalificeras till en tjänst och det är alltså INTE bara en lång anställningstid som garanterar en plats i den nya organisationen.

Detta är företagets definition av kompetens samt några exempel som kan innefattas i de olika kategorierna:

Kunskap.
- Om du har formell utbildning och/eller motsvarande erfarenheter från likvärdiga tjänster.
Färdigheter.
- Hur väl du utför ditt jobb, kvalitetsmässigt samt inom givna tidsramar. Förmåga att tillämpa kunskap i din position.
Erfarenhet.
- De kunskaper du har fått genom att praktiskt utföra olika delar av din tjänst.
Beteende.
- Hur du bemöter andra.
- Om du är öppen och framåt för att ta till sig nya uppgifter samt utveckla sig i din tjänst på eget initiativ.
- Om du har vilja, att genom ditt jobb skapa värde åt företaget.
- Att du har förmågan att tillägna dig ny kunskap.

Samtliga av dessa punkter sammanvägs i företagets bedömning av just din kompetens.

Viktigt för er att känna till, är att lagen om anställningsskydd (LAS) i kombination med ovanstående punkter om kompetens innebär att vi som fackliga endast kan jobba för att du som medlem fortsatt har en anställning i den nya organisationen, men den innebär inte att vi kan kräva vilken tjänst som du erbjuds.

Den 30 september kommer du från företaget få information om hur vida du har en tjänst eller kommer att bli uppsagd. Den nya erbjudna tjänsten kan vara via ett omplacerings-erbjudande. Det innebär att företaget erbjuder dig en ny placering i den nya organisationen.

Om du inte accepterar den erbjudna tjänsten riskerar du att bli uppsagd på grund av arbetsbrist.

Vad gör facket just nu

Den fackliga rollen i denna del av processen, är att titta på varje enskild individ som i dagsläget ej har en placering i den nya organisationen och kolla över om det finns positioner som denna kan matchas in mot med tillräckliga kvalifikationer samt LAS-tid.

För att öka möjligheten till att vi skall kunna göra vårat jobb så bra som möjligt vill vi återigen påminna er om att ha en uppdaterad profil på people profile.

Slutligen

Tidshorisonten innan den slutgiltiga förhandlingen kommer äga rum och den slutgiltiga övertaligheten fastställs, är att facken nu kommer att få två veckor på sig att jobba med matchning. En vecka innan den 30 september skall allt vara färdigförhandlat.

Efter den 30e september så kommer transfereringen in till ny organisation för de som fått en tjänst att ske under oktober och november. För de som inte fått en tjänst, tackat ja till frivilligpaket eller tackat nej till erbjuden tjänst, kommer uppsägningstiden att träda i kraft från den 1 oktober.

Stöd under uppsägning

TRR

Vi vill starkt uppmana alla som blivit uppsagda/tagit frivillig-erbjudande att anmäla sig till TRR, även om man inte har för avsikt att använda sig av deras stöd. Detta gäller även för dig som redan fått nytt arbete. Detta för att garantera att om det ändå skulle bli så att ni i ett senare läge skulle behöva ta hjälp av dem, att ni då fortfarande har rätt till deras 2 åriga stöd. Man har som uppsagd rätt till stöd i 2 år, under en 5 års period. Detta är ett så kallat efterskydd. För mer information om tjänster, se info på deras hemsida.

TRR.se

Feelgood

Feelgood kommer från den 30 September finnas på plats i fabriken och erbjuda dig som blivit uppsagd/tagit frivillig-erbjudande, stöd för att hantera din upplevelse och reaktion genom verktyg och användbart material i form av: