Lokala löneförhandlingar klara för Ledarna i Volvo PV
Företaget och Ledarna har kommit överens om nytt avtal för 2013 och 2014 i Sverige. Vi har träffat ett tvåårsavtal för att undvika två lönerevisioner tätt inpå varandra, vilket också hade riskerat att vi inte fått någon utbetalning i år.
Våra medlemmar får ett engångsbelopp i september och därefter genomförs lönerevision under 2014.
Lönerevisionsprocessen kommer att pågå under slutet av 2013 och början av 2014. Ny lön kommer enligt plan att utbetalas senast med aprillönen 2014.
Avtalet gäller vid samtliga Volvo Personvagnars anläggningar i Göteborg, Olofström, Skövde och Floby.
För 2013 har företaget och Ledarna kommit överens om ett engångsbelopp ska betalas ut med septemberlönen. Det blir ett engångsbelopp för perioden april till och med december 2013. För tjänstemän motsvarar engångsbeloppet två procent av månadslönen under nio månader, dock lägst 5 000:-. Speciella regler gäller för långtidssjukskrivna, föräldra-, tjänst- och studielediga.
Engångsbeloppet påverkar inte 2014 års lönerevision, utgångspunkten för den är dagens lönenivå. Det nya avtalet kommer att gälla från och med januari 2014.
I den kommande lönerevisionen för Ledarna är det tillgängliga löneutrymmet 4,6 %. Hänsyn ska även tas till 2012 års bedömning inom ramen för den uthålliga prestationsbedömningen.
Företaget kommer också att öka insättningen till Volvo Företagspension från dagens 350:- till 370:-/månad. Ökningen gäller från och med januari 2014.
Företaget har nyligen beslutat att genomföra en förändring inför kommande lönesättning av tjänstemän.
Som en följd av dessa förändringar kommer ett nytt arbetssätt att tas fram inför den kommande lönerevisionen nästa år.En partsammansatt grupp kommer att direkt efter semestern, starta arbetet med att kvalitetssäkra löneprocessen. När processen är beslutad kommer berörda medarbetare och chefer att erbjudas information/utbildning.