Löneenkät.
Under nästa vecka kommer en löneenkät att skickas ut som vi skall ha som grund för att kunna förbättra kommande år utifrån löneprocess och lön. Fyll i den och hjälp oss få en verklig bild av hur det ser ut hos er på linjen.
Utredningar som har startat hösten 2016 och inför 2017
* Löneväxling till privat sjukvårsdförsäkring
Vi och företaget ser positivt på detta förslag. Nästa steg är att företaget tar detta vidare för att på sikt kunna driva på frågan vidare för att ge anställda möjlighet att erbjudas en bra och låg kostnad för en privat sjukförsäkring genom Volvo cars.
' Att kunna växla friskvårdsbidrag mot hälsoundersökning
Företaget, facken och sjukvårdsföretagen ser positivt på detta. Företaget kommer att se över om det är möjligt att göra utifrån Skattemyndigheten och Volvo Cars återkommer med ett svar när frågan är utredd.
* Robust löpande lönesättning
Efter förberedelser under hösten från oss tjänstemannafack och företaget så har nu ett första möte hållits. Vi återkopplar längre fram hur dessa diskussioner och förhandlingar går och vad utfallet blir.
* Bonus
Vi har fortsatta diskussioner runt 2016 års bonus och inom kort så hoppas vi ha 2017 års bonusförutsättningar klara
Volvo Cars info
Försäljningen ser fortsatt bar ut och Kina ser också nu ut att vänt trenden under sista månaderna. Vi har fortsatta MBL-förhandlingar och intervjuer med tilltänkta chefer runt om i företaget och det som nu ligger närmast är att hitta en ny inköpschef för Volvo Cars.
VCE ser fortsättningsvisöver kontorslokaler i Skövde utifrån att vi växer och blir alltmer trångbodda. Vi ser också att det byggs ny fabrikslokal vid J-fabriken. Jag hoppas att man börjar tänka på att bygga kontorslokaler också, då vi snart sitter på varandra överallt. Vägen ut med den nya lilla utfarten har gjort trafiksituationen lite bättre men det är fortfarande långa köer. Skövde Kommunbör börja ta sitt ansvar i detta snarast. Idag sitter viss personal hos oss i kontorslokaler på högskolan som vi hyr. Så därför är behovet stort att göra en översyn av parkeringsplatser, kontorslokaler och utfartsvägar och att tänka modernt. En viktig framgångsfaktor för oss.
Utifrån den positiva anställningstrenden så har nu Håkan samuelsson och Hanna Fager beslutat att utreda Span of Control. Detta innebär att man ser över chef och rätt antal anställda medarbetare som chefen kan hantera utifrån sitt avsnitt och företagets inriktning.Volvo management kulturen som företaget vill driva och utveckla
Bossse Krusell
Ledarna Skövde