Uppstart löneprocessen
I mars startar löneprocessen upp och i juni kommer din nya lön att börja gälla. I detta utskick beskriver vi steg 1 i löneprocessen.
Det är nu du får möjlighet att påverka din individuella löneutveckling genom att vara påläst och förberedd inför dina samtal med din chef.
Du skall i det första lönesamtalet argumentera och meddela dina löneförväntningar. Vi rekommenderar alla att förbereda sig i god tid och
gå igenom materialet nedan för att skapa dig en bra grund inför ditt lönesamtal och ditt löneanspråk. Ditt lönepåslag kan bli högre eller
lägre än snittet (2,8%), vilket skall baseras på prestation och nuvarande löneläge.
Lönesamtal 1
Klargöra ömsesidiga förväntningar mellan chefen och medarbetaren. Chefen har ansvar för att i god tid kalla medarbetarna till ett lönesamtal med syfte att:
✓ Säkra förståelse om lönesättningsprocessen
✓ Gå igenom lönesättningskriterier (lönespann för jobbet, medarbetarens sammantagna prestation, medarbetarens aktuella totala erbjudande)
✓ Få gemensam förståelse för medarbetarens nuvarande lönenivå jämfört med lönesättningskriterierna
✓ Medarbetaren meddelar sina löneförväntningar
✓ Chefen använder sedan underlaget i arbetet med lönesättningen
Förberedelse inför lönesamtal 1
✓ Du skall ha genomfört utvecklingssamtal om prestationsbedömning, för 2019 och 2020
✓ Chef kallar till lönesamtalet i god tid så att du hinner förbereda dig.
✓ Begär relevant information i god tid innan mötet som exempelvis lönesamtalsmall, aktuell jobbtitel och lönespann.
✓ På sidan ”My employment” (HR portalen) hittar du Lönesamtalsmallen samt annan information relaterat till lönesättning.
Bra länkar: