Bonusutbetalning i april för Volvoanställda.
Beräkningsgrunden för bonusen är för 2015 lite annorlunda än förra året.
För varje individ har man utgått från den förväntade årsarbetstiden och har därefter dragit av frånvaro som ej är bonusgrundande t ex tjänstledighet och sjukfrånvaro. Detta är anledningen till att vissa får annan bonus än sin kollega. På sin lönespecifikation kan man se vilken frånvaro och vilken typ av frånvaro man har haft. Kan vara enklare att se det i tidinfo. Däremot har den s k 6 månaders regeln tagits bort. Förra året skulle den anställde varit närvarande minst 6 månader under året för att få bonus, den gränsen har tagits bort så det är fler som får bonus i år. Regeln att man skall ha varit anställd senast 30 juni gäller däremot fortfarande.
Nu är årets avtalsrörelse i startgroparna. Man har tillsatt en opartisk ordförande, Opo vars uppgift är att opartiskt försöka medla mellan parterna för att på så sätt få till ett avtal och undvika konflikter på arbetmarknaden.
De främsta gemensamma målen i avtalsrörelsen 2016 för facken inom industrin är:
* Ökade reallöner
* Löneökningar med 2,8 %
* Fortsatt utbyggnad av flexpensionen (möjlighet att gå i delpension från 60 års ålder)
* En ny partsgemensam modell för systematiskt jämställdhetsarbete
* Åtgärder för en förbättrad arbetsmiljö
* Vi inriktar oss på ett ettårigt avtal
Mvh Styrelsen för Ledarna Volvo Personvagnar Skövde