Hej kära medlemmar,

Som vi förstår så finns det många medlemmar idag som har frågor runt hur och vad som händer med Ledarnas löneförhandlingar och avtal?

Vi vill med detta brev ge er information om var vi står i dags läget i våra förhandlingar och

också klargöra att allt vi i Ledarnas Styrelsen har med oss in vår förhandling skall bli till våra medlemmars bästa.

Vi har under många år försökt att genomföra ett "Tillämpningsavtal" med VCC som bygger på en individuell lönesättning och som skall genomföras minst en gång per år. Tyvärr så har vi ännu inte fått företaget med oss på denna väg, men känner att det är rätt tidpunkt att göra detta nu och vi kommer att fortsätta med dessa förhandlingar tills vi känner att vi nått det som är vårt och våra medlemmars mål.

Vi skickade in en förhandlings framställan till företagen 18/12 2010 ang lönerevision 2011

och har träffat företaget vid tre tillfällen hittils, utan att komma vidare i diskusionen om

förutsättningarna för årets avtalsrörelse. (avtalstid, löneparametrar, resultat)

Vi har även skickat in en förhandlingsframställan om Tillämpningsavtal och den förhandlingen startar den 19/4 tillsammans med centrala parter för att komma vidare då

företaget inte ville genomföra det förra året.

För att klargöra skillnaderna med avtalen på PV så ser det ut så här

Ledarna fick en revision för året 2010 där företaget sa att utrymmet var 0,7 % med

retoaktivitet från första april och vi har 2011 kvar att förhandla om.  

Unionen och AKPV har ett 18 månaders avtal som gav 0,7+ 1,4 = 2,1 samt 0,5%

för att man inte gav retoaktivitet för 2010 och så sockrade man med 0,5 % tot 3,1%

sedan tog man 1 % för att rätta till strukturfel (då man inte gett befodringstillägg under

denna tid)  kvar 2,1 % för 18 månader (fram till sep 2011) och man skall sedan vänta in

metalls nästa avtal.

Metall har ett 22 månaders avtal som gav 0,7 för 2010 och 2,9 för 2011 tot 3,6%

Vi håller nu på som bäst med att hitta en bra lösning för oss alla och förhoppningsvis med detta "Tillämpningsavtal" även ha bra avtalslösningar med oss in i framtiden?

Vi är inte bara ett vanligt fackförbund utan vi representerar chefer och ledare och då måste vi få företaget att inte se oss som en i mängden utan att det även stämmer mot företagets mål och lönsamhet. Detta gör att vi vill ha rätt lön mot rätt prestation och inte bara en procent pott som skall fördelas ut likt våra andra fackförbund på VCC.

Vi återkommer med mer information när vi har mer att berätta om läget och vi hoppas ni kan ha en förstålelse för detta?

Det är viktigt att ni medlemmar ger oss detta stöd så vi kan komma vidare med en så bra uppgörelse som möjligt, för vi gör detta för er skull!

Ledarna VCC