Bäste medlem

Vi har startat årets löneförhandling med företagets förhandlingskommitté. Det första mötet var en möjlighet för båda parter att framföra sina åsikter på kommande förhandlingar. Vi framförde vår önskan om att vilja förhandla fram ett nytt tillämpningsavtal som vi i Ledarna har jobbat på under en tid tillbaka. (Nytt Lokalt avtal) Det avtal som vi har med företaget idag är från 1999 vilket vi tycker är föråldrat. Företaget framförde sin syn på löneförhandlingen. Nu skall båda parter fundera vidare var för sig och planen är att vi skall träffas igen i början av juni. Återkommer när något nytt händer i denna fråga.

Ledarnas koncernklubb har träffats och haft ett styrelsemöte samt ett samsynsmöte där delar av styrelserna från respektive orter har träffats. Tyvärr så var vi bara fyra från vår styrelse som kunde medverka. Under samsynsmötet fanns två Specialister från Ledarna Stockholm som föreläste om löneprocessen.

Här är några av de kriterier som lön sätts på.

Individuell lönesättning grundas på en dialog om mål och resultat.

Främjar verksamhetens och den enskildes utveckling och konkurrenskraft.

Gemensamt ansvar för företag och den enskilde.

Lön fastställs minst en gång per år.

Lönefrågor kan behandlas vid olika tidpunkter för olika medarbetare.

Ledarna/ Bosse

Optimisten har lika ofta fel som pessimisten, men han är mycket lyckligare